Wet DBA en het inhuren van een Fractioneel CMO: wat moet je weten?

Voor veel MKB-bedrijven en familiebedrijven is een fractioneel CMO de ideale oplossing: je haalt een ervaren marketingleider in huis, maar dan flexibel en op het niveau dat past bij je groeifase.
Toch komt er regelmatig een vraag naar boven: Hoe zit dit met de Wet DBA?

In dit artikel leg ik uit hoe de Wet DBA werkt, welke risico’s er spelen en hoe je als opdrachtgever of zelfstandige de samenwerking volledig compliant kunt vormgeven.

Wat is de Wet DBA?

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) bepaalt of een samenwerking uitgevoerd wordt als zelfstandige opdracht of als verkapt dienstverband.
De Belastingdienst kijkt daarbij vooral naar drie zaken:

1. Gezag: Is er sprake van aansturing of hiërarchie?

2. Inbedding: Is het werk onderdeel van de vaste bedrijfsvoering?

3. Vervanging: Mag de opdrachtnemer zich laten vervangen?

Hoe meer je samenwerkt als werknemer, hoe groter het risico op schijnzelfstandigheid.

Kan een Fractioneel CMO werken onder de Wet DBA?

Het korte antwoord: ja.
Een fractioneel CMO werkt vanuit zelfstandigheid, op strategisch niveau en op basis van duidelijke doelen en resultaten, niet als werknemer binnen de dagelijkse operatie. Daardoor past deze vorm van dienstverlening goed binnen de wetgeving.

Waarom dit veilig is:

• Een fractioneel CMO stuurt richting, maar maakt geen deel uit van de organisatiehiërarchie.

• De samenwerking is gebaseerd op output, niet op aanwezigheid of vaste werktijden.

• De rol is niet structureel ingebed in je bedrijf: het gaat om tijdelijke, strategische versterking.

• Een CMO werkt voor meerdere opdrachtgevers, wat ondernemersrisico onderstreept.

• Vervanging is contractueel toegestaan, wat past bij zelfstandigheid.

Met duidelijke afspraken en een goede overeenkomst van opdracht blijft de samenwerking volledig compliant.

Wat als een Fractioneel CMO 3–4 dagen per week werkt?

Dit is de meest gestelde vraag, en terecht: hoe meer dagen je aanwezig bent, hoe sneller de samenwerking lijkt op een dienstverband. Maar ook hier geldt dat het prima mogelijk is, mits het juist wordt ingericht.

Belangrijke voorwaarden om DBA-proof te blijven:

1. Werkresultaten boven aanwezigheid

Geen verplichting om elke maandag of woensdag op kantoor te zijn, maar afspraken over strategische deliverables, KPI’s en prioriteiten.

2. Geen inbedding in interne processen

Een fractioneel CMO is geen werknemer, dus:

• Niet deelnemen aan HR-cycli

• Niet opgenomen worden in interne hiërarchieën

• Geen vaste managementverantwoordelijkheden zoals beoordelingsgesprekken

3. Bewaak zelfstandige uitvoering

Je werkt vanuit je eigen aanpak, systemen en tools.

4. Meerdere opdrachtgevers

Een belangrijke indicatie van ondernemerschap.

5. Heldere contractafspraken

Traditioneel gebaseerd op de modelovereenkomsten van de Belastingdienst.

Zodra deze elementen goed zijn geregeld, is een inzet van 3–4 dagen per week gewoon toegestaan.

Voordelen voor opdrachtgevers

Door een fractioneel CMO in te huren krijg je:

• Senior marketingexperts zonder de vaste lasten van een fulltime CMO

• Flexibiliteit in schaalbaarheid (bijvoorbeeld per maand of kwartaal)

• Strategische duidelijkheid én versnelling

• Een samenwerking die volledig voldoet aan de Wet DBA

Voor MKB, familiebedrijven en scale-ups is dit vaak de snelste manier om marketingprofessionalisering te realiseren.

Voordelen voor zelfstandige CMO’s

Ook voor de zelfstandige is het model gunstig:

• Autonomie in aanpak en planning

• Duidelijke resultaatverantwoordelijkheid

• Geen werknemer–werkgeverrelatie

• Flexibiliteit om meerdere bedrijven te begeleiden

• Compliant werken, ook bij grotere opdrachten

Conclusie

Het inhuren van een fractioneel CMO is uitstekend te combineren met de Wet DBA, zelfs bij een opdracht van 3 tot 4 dagen per week.
Het draait niet om het aantal uren, maar om de inrichting van de samenwerking:

• strategisch werk,

• outputgericht,

• geen hiërarchie,

• geen structurele inbedding,

• en altijd vanuit zelfstandig ondernemerschap.

Wanneer deze voorwaarden helder zijn, ontstaat precies wat MKB-bedrijven nodig hebben:
een flexibele, ervaren marketingleider die richting, rust en resultaat brengt, zonder juridische zorgen.